Bliver du dårligere behandlet end

kollegerne, fordi du som mand søger om forældreorlov? Eller bare fordi du er kvinde eller har passeret de 50?
Så kan det være et eksempel på, at du bliver forskelsbehandlet, og det er i strid med loven.
Din arbejdsgiver har nemlig pligt til at sikre dig mod chikane på arbejdspladsen for eksempel på grund af alder, køn, hudfarve eller seksuel orientering.
Læs mere her