Nye regler om arbejdsulykker: Hvad du skal være opmærksom på

Fremover har arbejdsgiver først pligt til at anmelde en arbejdsulykke, hvis den medfører mindst tre dages fravær ud over den dag du kommer til skade på – eller hvis ulykken kan forventes at medføre ret til erstatning, godtgørelse eller behandlingsudgifter, uanset fraværets længde. Tidligere var én dags fravær nok. 

Selvom lovændringen ikke formelt pålægger arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR) nye juridiske pligter, stiller den i praksis større krav til jeres opmærksomhed og viden. 

Du som TR eller AMR får en endnu vigtigere rolle i: 

• at informere kolleger om, at arbejdsgiver ikke længere automatisk anmelder ulykker med 1–2 dages fravær 

• at opfordre til hurtig og grundig dokumentation af alle arbejdsulykker 

• at vejlede medlemmer om muligheden for selv at anmelde en arbejdsulykke, hvis der er tvivl om skadens omfang 

Hvordan hjælper du bedst din kollega, som er kommet til skade?

1. Dokumentér ulykken med det samme: Hjælp din kollega med at dokumentere ulykken. Skriv kort, hvad der skete, hvornår og hvor. Send for eksempel en mail til din leder, og gem eventuelt billeder og navne på vidner. 
2. Vær opmærksom på fraværsreglerne. Arbejdsgiver har pligt til at anmelde ulykken, hvis den medfører mindst tre dages fravær ud over tilskadekomstdagen, eller hvis ulykken kan forventes at medføre ret til erstatning, godtgørelse eller behandlingsudgifter. hvis ikke skaden bliver anmeldt, kan du gøre opmærksom på, at din arbejdsgiver har pligt til at anmelde ulykken.
3. Anmeld selv – hvis du er i tvivl 
   Du kan hjælpe din kollega med selv at anmelde en arbejdsulykke via virk.dk eller aes.dk – også selvom fraværet er kort, eller din kollega hurtigt er tilbage på arbejde. 
4. Søg læge og få skaden journalført 
   Hjælp din kollega med at ffå skaden registreret hos vedkommendes egen læge. Det kan være afgørende, hvis skaden senere viser sig at være mere alvorlig end først antaget. 
5. Vent ikke – skader kan udvikle sig 
   Mange arbejdsskader bliver værre over tid. Uden en tidlig anmeldelse kan retten til erstatning gå tabt. derfor bør du råde din kollega til hellere at anmelde skaden end at lade være - også selvom det virker som en ubetydelig skade.