OK26: Ny overenskomstaftale med PKOM

Overenskomst med PKOM og HKKF
Nedenfor ser du en oversigt over overenskomsten, der er indgået mellem HKKF og PKOM i OK26. Det er den aftale, du skal stemme om i en urafstemning.

Faglært løn efter 4 års anciennitet: ca. 2.744 kr. Beløbet er pensionsgivende og vil stige med de generelle lønreguleringer.

• særligt for dig, der er korporal: Du får lønnen efter 4 år, også selvom du ikke er faglært.
• Særligt for dig der er tjenestemandsansat: Du får ikke faglært løn, men får i stedet et pensionsgivende tillæg, der svarer til forskellen på ufaglært og faglært løn. – det skyldes hensyn til pension indplaceringen.

Anciennitetstillæg efter 6 år: 1.249,13 kr. pr. måned

Større anciennitetstillæg efter 8 år: 666,20 kr. pr. måned

16 % i arbejdsgiverbetalt pension for både din basisløn og dine tillæg. Det er en stigning på 1 %

"Mediernes historie var 1000 kr. til alle," fortæller Tom Block, forbundsformand i HKKF, om overenskomstresultatet. "HKKF’s historie er bedre: Alle får mere end 1000 kr. Fra den nyeste konstabel til den erfarne tjenestemand. Du får et lønløft du kan mærke og som vil vokse i takt med din erfaring og din faglighed. Dét er jeg stolt af."

Læs forbundsformandens tanker om hele overenskomstforløbet og bliv klogere på forhandlingerne her.

Andre aftaler:

I overenskomsten er det aftalt, alle med 4 års anciennitet får den faglærte løn (eller pensionsgivende tillæg for tjenestemænd), også selvom de ikke har gennemført den erhvervsrettede konstabeluddannelse. Det skyldes, at længden og det præcise indhold på uddannelsen stadig ikke helt er på plads. Men HKKF skal fortsat i overenskomstperioden forhandle med PKOM om, hvordan den faglærte løn kan knyttes op på gennemførelsen af uddannelsen, men det vil først ske, når uddannelsen er faldet helt på plads.

HKKF vil derudover arbejde videre for at give jer bedre vilkår, når I er på operationer, øvelser eller på skydelejr.

Aftalen for statsansatte: Dét betyder det for dig
Din løn og vilkår bliver også påvirket af overenskomsten, som er indgået mellem Finansministeriet og CFU, da du er offentligt ansat. Se de vigtigste punkter, som har størst indflydelse på din hverdag, nedenfor:

Lønstigning på 6,37 % gennem hele overenskomstperioden.

Det er en fremgang i din realløn på 1,97 %, dvs. at din løn er beregnet til at stige med 1,97 % mere end den forventede inflation, og du får dermed flere penge mellem hænderne i hverdagen. Du vil få lønstigningen 1. april og 1. august 2026 (du får den altså med tilbagevirkende kraft), 1. april 2027 og 1. april 2028.

Fritvalgslønkonto:

Bestem selv, hvordan dine fritvalgsmidler skal bruges fra 1. januar 2028
Du får en fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028. På den konto vil der stå det beløb, der svarer til værdien af følgende, som kaldes dit fritvalgsbidrag:

• Værdien af den 6. ferieuge
• Den særlige feriegodtgørelse og ferietillæg efter ferieloven
• bededagstillæg
• Seniorbonus

Du kan altså selv bestemme, hvordan du ønsker at bruge værdien af dit fritvalgsbidrag – dog ikke den værdi, der svarer til den 6. ferieuge (den skal du stadig bruge på at holde din 6. ferieuge). Du kan altså vælge, om du vil bruge din fritvalgskonto på:

• Ekstra ferie
• Indbetaling til pension
• Udbetalt løbende med din løn
• For dig, der er mellem 41–61 år: En fleksibilitetsdag, dvs. en dag, hvor du holder fri
• For dig, der er fyldt 62 år: Afholde op til 4 seniordage

Mulighed for barns 3. sygedag: Du kan få fri på barns 3. sygedag, men det skal godkendes af din arbejdsgiver.

Barns 0. sygedag: den dag, dit barn bliver syg, tæller ikke længere som 1. sygedag, men du får stadig fuld løn. Den første sygedag har du altså til gode.

Barsel: Her er der flere forbedringer. Et udpluk gælder for børn født eller modtaget 1. april eller senere:

• Lønret i forældreorlovsperioden i yderligere 2 deleuger – fra 6 til 8 uger.
• Lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt udvidede lønrettigheder for sociale forældre, nærtstående og eneforældre
• Bedre fraværsrettigheder og fleksibilitet for dig, der har et barn ved hospitalsindlæggelser eller surrogatforhold.
• Ny bestemmelser om pensionsindbetaling under visse forlængelser
• Bedre lønrettigheder, hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet og hjemmeophold.
• Bedre lønrettigheder for dig der er alene forældre med eneforældremyndighed.
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn.

Pligtige afgangsalder er afskaffet. Dette er særligt til dig, der er tjenestemand: Det betyder, at du som ansat på tjenestemandskontrakt skal du ikke længere fratræde 5 år før din pensionsalder - med de nye regler i OK26 kan du vælge om du vil fratræde 5 år før din pensionsalder. Du beholder derudover en række pensionsmæssige rettigheder:

Du kan fortsat gå på pension ved den hidtidige pligtige afgangsalder eller senere uden førtidspensionsfradrag.

Du får fortsat ret til at få tillagt op til 10 års pensionsalder (dog maksimalt 37 år)

Reglerne om førtidspensionsfradrag, som gælder, hvis du går tidligere på pension, fortsætter uændret. 

Hvad sker der nu?

Du skal stemme om resultatet af begge overenskomster mellem 20. april – 1. maj. Overenskomsten vil gælde de næste tre år indtil 31. marts 2029.

Sådan stemmer du
Du får sendt en mail med et link, hvor du har mulighed for at stemme om resultatet. I denne mail vil du også modtage et udførligt overblik over, hvad du faktisk stemmer om i overenskomsten for statsansatte og overenskomsten mellem HKKF og PKOM.

Tom Block, forbundsformand i HKKF, kommer på rundtur og fortæller om overenskomsten. Tom Block vil gennemgå resultaterne og fortælle om processen. Din tillidsrepræsentant sørger for at arrangere mødet, og vi håber at se dig.

I tvivl om overenskomsterne? Få et overblik med HKKF's lynguide