Må chefen kontakte dig i din ferie?
Din leder eller chef må som udgangspunkt ikke kontakte dig under din ferie. Ferie er lovpligtig restitution, og du har ret til ikke at være kontaktbar.
Du har ikke pligt til at svare på opkald, læse mails, SMS, Messenger eller udføre opgaver.
Hvad skal du gøre, hvis chefen (alligevel) kontakter dig i din ferie?
Afvis eller ignorer henvendelsen: Du er i din gode ret til ikke at svare, medmindre du har en særlig aftale med din arbejdsgiver om at være til rådighed.
Hvis du vælger at tage et opkald eller løse en opgave;
- Din ferie er nu blevet afbrudt for den pågældende dag, og derfor har du ifølge ferieloven krav på en hel ny feriedag i erstatning, selvom du kun arbejder i kort tid.
- Lav en aftale med din chef om din erstatningsferie og få det noteret i tidsstyringen. Få aftalen på plads før du begynder på den arbejdsopgave, som din chef beder dig om
Kan chefen aflyse din ferie?
Nej – som udgangspunkt ikke, når din ferie er fastlagt. Men i særlige tilfælde kan din ferie blive ændret, hvis følgende er opfyldt:
- Væsentlige driftshensyn kommer i vejen
- En uforudsigelig/ upåregnelig situation (for ledelsen) er opstået
- Det er nødvendigt, at ferien ændres for netop dig
Hvad gør jeg hvis chefen omlægger min ferie?
Du skal kompenseres, hvis din ferie bliver omlagt. og du skal vide, at:
- Når din ferie omlægges, før du er begyndt at afholde den: Du skal kompenseres med 1,8 timers betalt frihed for hver omlagt feriedag, hvis din chef omlægger din ferie:
-
- med kortere varsel end de sædvanlige 3 måneder for din hovedferie og før din planlagte ferie er startet
- 1 måned for restferie og før din planlagte ferie er startet
- Når din ferie bliver omlagt, efter du er begyndt at afholde den: Du skal kompenseres med 3,6 timers betalt frihed for hver omlagt feriedag, hvis din chef omlægger din ferie efter du er begyndt at afholde den,
- Når din ferie omlægges, skal du holdes skadesløs: Hvis omlægningen gør, at du får ekstra udgifter, f.eks. i forbindelse med afbestilling af rejse, feriebolig eller lignende, skal ledelsen holde dig skadesløs efter almindelige erstatningsretlige principper. Du kan dog godt aftale en anden ferieafvikling med chefen, også selvom ferien allerede er varslet.
Hvad hvis jeg bliver syg i min ferie?
Så kan du få erstatningsferie. Dine første 5 sygedage en karensperiode – dvs, at du ikke kan få erstatningsferie for de første fem dage. Er du syg i længere tid kan du få erstatningsferie. Husk at sygemelde dig på 1. sygedag. Læs mere om reglerne for sygdom under ferien her.
